Maatregel 4: scholing en arbeidsmarkt
De concurrentiekracht van een regio wordt steeds meer bepaald door de aanwezigheid van voldoende en goed geschoold personeel. Daarvoor dient te worden geïnvesteerd in het verbeteren van de kwaliteit van het personeel van het MKB, zeker als het gaat om het gebruik van nieuwe technologie. Voorts dient het nijpend tekort aan personeel dat zich in diverse marktsegmenten voordoet via een slagvaardig en op de markt gericht scholingsbeleid te worden opgelost. Een op de markt gericht activeringsbeleid voor langdurig werklozen is in dit verband van groot belang. Geen gesubsidieerde banen, maar een aanpak waarbij langdurig werklozen in een reguliere aan de slag kunnen. Intensieve betrokkenheid van het bedrijfsleven bij de uitvoering van deze maatregel is een voorwaarde voor succes.
Het effect van de maatregel moet zijn:
- Afname van het aantal werklozen in de regio en met name ook vermindering van het aantal langdurig werklozen in Den Helder.
- Realiseren van voldoende op werknemers van het MKB toegesneden opleidingstrajecten.
- Goed functionerende Centra voor Werk en Inkomen met behoud van de regionale samenhang.
