De wet arbeidsmarkt in balans (WAB): de veranderingen vanaf 1 januari 2020 en waarom het belangrijk is om op de hoogte te zijn.

24 januari 2020

Per 1 januari zijn de regels omtrent arbeidscontracten en ontslag veranderd in de wet arbeidsmarkt in balans. Voor werkgevers Ên werknemers erg relevant omdat er zowel voor- als nadelen aan verbonden zijn. Door het lezen van deze blog ben je up-to-date als werkgever.
Voorheen hadden mensen met een vast contract vaak betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten dan flexibele werknemers (oproepkrachten). Met ingang van de nieuwe regelgeving worden de verschillen tussen vaste en flexibele krachten kleiner. Hieronder worden de belangrijkste voor- en nadelen besproken die gelden voor werkgevers.

Voordelen werkgevers

  • Vijftigplussers ontvangen geen hogere transitievergoeding;
  • Nieuwe mogelijkheden voor ontslag op basis van cumulatiegrond;
  • De ketenregeling is met een jaar verruimt; van twee naar drie jaar;
  • Er geldt een lagere WW-premie voor werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst.

Nadelen werkgevers

  • Werknemers hebben vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding;
  • Er is een hoge WW-premie van toepassing bij oproepovereenkomsten en overeenkomsten voor bepaalde tijd;
  • Er zijn strengere regels rondom oproepkrachten.

Er zijn dus voor werkgevers voor- en nadelen verbonden aan de nieuwe regelgeving. Wil je nou alle regels weten van de Wet Arbeidsmarkt in Balans? Neem dan even contact met ons op.

Open chat
1
Hoi! Kunnen wij je helpen?
Powered by